什么？”周鹏微微皱眉，他不喜欢人吞吞吐吐。
“就是在想，在想自己，能不能当一个好队长。”看周鹏皱眉，钟玲立即坦白。
周鹏对队员的要求很严。
如果一个队员给他留下犹犹豫豫，没有决断力的印象，那会极大地影响周鹏对那个人的评价，后果就是得不到重用，甚至被弃用。
周鹏有点意外：“你想当队长？”
“不是我想，”钟玲疑惑地问周鹏，“教练你不是想让我当队长吗？”
看着满脸迷惑的钟玲，周鹏恍然大悟：“你以为我问你是想让你当队长啊？”
“不是吗？那太好了。”钟玲松了口气，幸好不是，如果是的话，她真的不知道是该当还是不当。
“你不想当队长？”钟玲如释重负的样子又让周鹏有些意外，虽然他并没有准备这么快让钟玲当队长，但是如果钟玲一直都不想当队长，那也会是个问题。
钟玲摇头，笑的有点腼腆：“不是不想当，是不知道怎么当，怕当不好。”
周鹏点头，过了一会儿说：“钟玲，你觉得你这些队友需要什么样的队长，她们又想要什么样的队长？”
钟玲想了想，摇头：“不知道。”
“好，那我说说我对队长的理解，”钟玲不知道，周鹏没有太意外，钟玲进步这么快，很大原因是因为她心无杂念，几乎全部的心思都在排球上，如果她是一个对其他事情想得很多的人，可能真的不会有现在的钟玲。
“如果我是队员，我会希望我的队长有过人的球技，在遇到困难时能挺身而出，并且有能力带球队战胜困难，所以你看在一些关键比赛的关键球，二传还是会传给队里最有得分能力的那个人，虽然很难打，虽然压力巨大，但她肯定觉得有一个人让她更放心，比其他所有人都让她放心，她当然会把球转传给那个人。”
“如果队长具有这个能力，那么她就有了当一个好队长最重要的资本，实力就是最好的资本。”周鹏又说，“但是排球是个集体运动，真正决定胜负的是队伍的整体实力。”
“整体实力和每个队员的个人实力有关，但是注意，”周鹏特地停了一下，确认钟玲真的在认真听之后才继续往下说，“整体实力绝对不是个人实力的简单相加，有些队伍有不少强手却不能走远，有些队伍看似平常却总能赢球，其中又一个很大的原因，你知道是什么吗？”
“不知道。”钟玲摇头，这是她第一次听人说队伍管理方面的事儿，她真的不知道，以前她也没想过。
“是队伍的氛围。”周鹏道破秘密，“一个团结的，大家劲往一处使的队伍绝对比个人水平高但不团结的队伍走得远。”
“有一本场比赛特别典型地反应了这一点。那是三十年前，米国对高丽，米国，所有人都知道的，那是世界前列的强队。”
“而高丽呢，一直是弱旅，要是有人说高丽女排能打败米国女排，没有人会当真，当笑话听还差不多，但是比赛结果却出乎所有人意料，米国女排输了，高丽赢了！”
周鹏问钟玲：“为什么呢？”
“因为米国女排不团结？”钟玲猜，因为周鹏是说了不团结队伍走不远举列子才说到这场比赛的，所以钟玲猜米国队输球是因为不团结。
“对！”周鹏赞许，“米国女排当时内部矛盾重重，队员不服教练，队员互相之间也不服。比赛到了什么程度呢？”
“米国队的教练要换人，但场上的队员就是不下场，这样一直拖了五六分钟那个队员才下场，新队员才进场比赛。”
“还有，队员在场上也是一盘散沙，她们甚至连散沙都不如，散沙最起码不会故意给队友使坏，但当时米国队就出现了这种情况，是不是难以想象？”
“嗯。”钟玲确实想象不出来一个队伍怎么会这样。
““最后她们输的很惨，3:0大分不说，每一局米国队的得分都没有超过15分，真是几辈子都无法消除的耻辱！”周鹏感慨。
“所以队伍团结至关重要！”周鹏强调。
是这样的，钟玲用力点头。
“所以队长的另一个重要职责就是要建立队伍的氛围，”充分的铺垫后，周鹏又回到队长这个话题上，“营造一个积极的，愉快的，团结的氛围，这样的队长即使个人技术不那么突出，也算得上一个好队长。”
营造积极，愉快，团结的氛围。
钟玲用心记着。
“当然最完美的是既有超强的技术，又能营造良好团队氛围的队长！”周鹏总结。
“那怎样营造好的团队氛围呢？”钟玲渴望地眼神看着周鹏，她像个海绵一样吸收着听到的知识。
她觉得当一个教练真的需要懂很多很多，不但要会打球，会安排技战术，还要会管理队伍，还要会和领导相处，真是太厉害了。
面对真正想学的人，谁都愿意多讲一些，周鹏也不例外。
“尊重，关心，做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长，”周鹏娓娓道来，“没人不喜欢被尊重，没人不喜欢真正关心自己的人，没人不喜欢经常为团队做事的人。”
“钟玲，现在这个阶段，服务型的
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