傲还不大受管束，大主任时常能被几个pi气吐血，但又拿人家没办法，还要把人哄着，所以遇到一个秦素这种性格较温和又客气还知道捧他的人，大主任心里别提多么熨帖舒服了，不过，就是这么一个让人舒坦的人，居然想要走了。
大主任就又问秦素有没有什么需求，有没有什么困难之处，秦素说一直受单位和领导的器重和关怀，一切都好，没什么问题。
大主任看他这么好说话，没需求，那就没什么可以打动他的地方，这反而让他难办啊。
大主任只好单刀直入了，“我听说你因为你爱人的事，联系了g城的医院？”
其实对于大主任来说，整个研究中心每年有挺多成果，不缺秦素这么一个pi，但是，要是在他手上流失了这么一个青年人才，也是他的失责，他必须要挽留这个人，不只是为了他自己，也是为了单位的发展。一个五六十岁的pi想走的话，大主任可能不会这么心痛，但秦素年轻啊，才三十多岁，他还可以为单位干很多年活，找很多项目，做很多成果，发很多好文章，而且还可以增加医院在这个领域里的声望，他还可以培养很多优秀学生，这些优秀学生也是资源……这些是良性循环里的一个小点，但一个大的机构，就是由这些小的良性循环里的点组合起来的。
大主任给秦素打电话让他来办公室的时候，秦素就知道是这件事了，因为只有自己可能离职这件事，才能惊动他亲自找自己，不然，他忙得很，哪有空理睬自己。
秦素也不想耽误大主任的宝贵时间，直接说：“是的。我和他一直两地分居，所以这件事，的确很难办。”
大主任知道这个地区的传统，那就是男人大多顺着女人，耙耳朵，他自己每天下班后要是有时间，还得做饭照顾孩子呢，秦素为了老婆换单位，那完全是好理解的。
这里的人，大多不会直接问“为什么不让你老婆来s城？”
大主任想了想，说：“你是什么时候结的婚啊？”
他只记得秦素进单位的时候是没结婚的，因为部门人太多了，之后也就没关注他这个事了。
秦素苦笑道：“还没结，不是一直都分居两地。”
大主任“啊”了一声，不知道该说什么了，说“是不是你不过去你老婆就不和你结婚”这种话，显然不合时宜啊，他是来劝人不要走的。
当然，这时候说什么单位培养了你，给了你很好的发展平台你要懂得感恩之类的官话套话，其实没几个人想听，还是要能为人解决具体问题才行，不然说了也是浪费时间。
大主任只得说：“你爱人，不愿意过来吗？”
秦素笑了笑，说：“倒也没有。主要是他要过来比较麻烦。我也不好让他为了我放弃太多，就为了来这里。”
大主任心想有戏。
秦素又说：“主任，你这话是代表单位在和我谈，还是只是私人之间谈一谈？我其实只是和g城问了一下情况，什么都没有定。”
大主任说：“我是怕你那边什么都定好了，要办手续调过去的时候才来找我，我能不着急把你叫来谈谈吗？单位在你身上花了很多心思的，当然不想你走。”
秦素说：“我还在考虑，我对单位是很有感情的，也喜欢这里的领导和同事，不到万不得已，我绝不会想离开这里。”
大主任又和他说了几句感性的话。
大主任也知道，他除了说几句感性的话，也没别的能留住人的话可讲了。毕竟g城更有钱，可以给秦素更多的钱，因为有钱可以有更好的实验室和设备，还可以有更多经费，这些就能招到更好的博后和学生，这些，是一个研究室的最有力的的基础。而所谓单位能给的高平台和发展机会等等，秦素作为一个成熟的城也能给他提供资源，所以现单位在这方面没有什么优势。除此，也就只能打打感情牌，而这感情牌其实也不太好打，因为检验中心要把结核的检验实验室纳入进去了。便于医院管理，只有检验放在研究中心里的，没有研究室放在检验中心的。所以，到时候，检验部分进检验中心，研究部分依然在研究中心。
其实，这件事对秦素来说，没有什么影响，他的工作和以前一模一样，他甚至可以从研究室的副主任升任正主任，有影响的是姜主任，她好好一个结核病研究室的正主任，要去检验中心做一个小小的科室主任了，且没有秦素团队等的研究成果加持，她在检验中心里恐怕不会有任何优势。
虽然这件事对秦素来说没什么影响，但耐不住他可能偏要给姜主任打抱不平，因为他毕竟是被姜主任招进来的人，也是姜主任支持了他最开始的工作。且他的很多研究样本，都是用的姜主任处的样本。
大主任说：“你要走，应该不是因为检验中心要让结核检验回去的事吧？”
秦素说：“不是。我一直觉得结核检验本来就应该回归检验中心。这样利于管理一些。”
大主任说：“这件事，我也和检验中心那边讨论很久了，但上面领导的意思，觉得让结核
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