而兴邦工厂内部,也受到了巨大的冲击。
不得已,一直不愿意开会的杨不凡,只能在快要下班的时候召开了一次会议。
主楼会议室。
桌子上每人一瓶凉可乐,可是却没有人准备喝。
杨不凡看到大家都超级兴奋,顿时也觉得再喝可乐就不太好了,于是笑着说道:“保持高效会议,都说说最近情况,先从技术和生产部开始。”
杨治佳脸上带着深深的黑眼圈,显然最近实在太忙了。
这一点大家都明白,他现在白天要进行样品试制,晚上还要进行自我充电,不累才怪。
不过杨治佳脸上的精气神却十分充足,笑道:“样品试制工作进展的非常顺利,我们准备制作的几种不同材料的产品,都已经试制成功了,现在完全可以开始量产!然后还有几个技术难题正在攻关,这个月马上就要过去了,争取下个月能够有所突破!”
杨不凡点了点头,补充道:“做的很好!不过技术部的人员需要扩充了,多招一些人!按照之前会议的想法,再招十名工程师,十名技术员,技术人才我们一点也不怕多,可以先从内部招聘,每周考试前十名都有机会调整岗位或者优先进入技术部!”
听到这话,杨治佳深吸了一口气,然后崩溃地说道:“杨总!我正要说这事情呢!我都快崩溃了!”
杨不凡咔的打开一瓶可乐,自己却没喝,却笑着递给了杨治佳:“来,不用崩溃,喝点凉可乐冷静一下!有什么问题,我都给你解决,如果人手不够,那就再招!你放心,实体企业的灵魂永远是技术和管理!最近咱们宣传是多了点,搞的别人都说咱们是网红企业,其实我告诉大家,这都是假象,只是一步棋而已!我们真正要做的,不是搞虚拟经济,而是坚持走实体经济这条路线,现在只是在利用互联网和媒体的力量而已!”
听了这话,在座的管理层都有些恍然大悟的感觉。
因为这个月,兴邦工厂的风格实在太像互联网企业了,甚至感觉就像是急于出名好方便融资或者卖一个好价钱的感觉。
现在听说杨总的话,大家终于彻底放心了下来,只要杨总是真想努力发展企业,那大家就一定会好好干!
大家的脸色都有些激动,只有杨治佳拿着可乐继续保持着一张苦瓜脸:“杨总,就是因为咱们太有名了,结果现在人事部给我转过来的应聘者信息竟然达到了上千封,我邮箱都给挤爆了!我太忙了,真的,我真没有时间来搞招聘的事情!所以,哪怕是技术人员的招聘,也千万别来问我了,人事部招到什么人我就用什么人,绝对不会有什么异议的!”
杨不凡一脸无语。
现在壹城都这么好招人了吗?
不是说北方一直在人才流失嘛,怎么有这么多应聘者,竟然还都是应聘技术部的?
“小沁,这怎么肥四?”
杨不凡真的震惊了,搞的嘴巴都瓢了。
李小沁一脸无语,心说怎么肥四你杨总还不知道嘛!
“杨总!原因有三个,冠名超级喜剧人,与疯狂挑战合作,武元璋的短视频,因为这三件事情,我们火了。你们应该也都关注了吧,看大家都很高兴,但挑战也来了,因为一句又想骗我进工厂,不,还有那句已投简历,结果我们已经接到了上万封简历了!杨总,一周多了,简历越来越多!最后人事部实在扛不住了,这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选,那些履历好的,水平高的,学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来,然后统一发给各个部门自己审核,让他们再进行一次专业性的挑选……”
杨不凡放下可乐,终于明白问题出在哪里了。
问题就是兴邦太火了!
因为热度太高,所以无数正在找工作的年轻人,或者对兴邦的企业文化比较认同的应聘者,都把简历投了过来。
直接结果就是人事部爆仓了,然后各个部门也爆仓了,现在简历用一百人都看不过来了。
哪个工厂能用一百人来看简历呢?
杨不凡想了想,却没当一回事,笑道:“小沁,以后你们人事部升级了,就叫人力资源部,以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”
李小沁点了点头,犹豫了好几秒才小声说道:“可是杨总,我人手不够啊。”
事实上,这么搞下去,不管叫什么部,光是人员招聘就忙不过来了。
杨不凡却摆了摆手,直接说道:“这是工作方式的问题!你们为什么要筛选简历呢?”
李小沁一愣。
一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。
甚至其他部门骨干也疑惑不解。
简历来了,当然要筛选了,要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢?
杨不凡看到大家都不理解,也知道自己的思路挺诡异的,因为他并不想招成品高级人才,他想要的是能够拥有学习能力的新人,最好是纯新人才好呢。
这样通过员工培训和考试奖励模式,才能让员工的各项技能都快速提升,自己才能获得更多经验值啊!
想了想,杨不凡清了清嗓子,开始洗脑。
“说这个问题的解决方式前,我先问问大家,兴邦的企业文化是什么!”
企业文化?
这个问题问的很简单啊,我们兴邦的企业文化不就是……我靠,是什
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