青春的刀锋

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第 8 节(1/1)

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等很长一段时间,三个月甚至半年,因而,在我们周边还衍生出了一些加价提车的产业链,使得很多我们未来的车主受了骗。”

“正因为此,我们现在已经着手在四川和广东这两个地方建立分厂,四川的工厂明年初就可以投产,广东的工厂我们预计在后年年末投产。”总监放到:“所以我们现在需要大量的人才,这一两年我们新招进来的人,在本部经过一年左右的培训之后,很快就会根据自己的意愿和公司的需求分配到这两个分厂去。”

“另外,对于那些很突出的,能够挑大梁,也愿意挑大梁的员工,我们会送他们到德国大众公司本部进行培训,和大众公司德国的员工一起学习。”总监接着放,在“培训”两个字上圈了一下,说:“这样的员工一旦回来,就会成为我们公司的核心技术人员,成为骨干力量。”

“不过话又说回来,大家去德国培训,我们是肯定不会给大家配翻译的,所以,大家如果想要争取这种难得的机会的话,就一定要自己抽时间去学德语,并且抽空去考过德福,只有自己考过了德福,才有资格竞争。”总监接着说:“事实上,每天下班之后,我们很多的青年员工,都在参加我们公司内部的德语补习班,不过,我们公司绝对不会因为大家晚上在上补习班,就给大家减轻白天的任务;要知道,我们每天都是在满负荷生产;所以,我要给大家提一个醒,到我们公司工作的刚开始几年,可能会比较辛苦,大家要有这样的心理准备!”

“下面我给大家说一下大家最关心的薪酬!”总监接着放:“这也是在外面传闻最多的,同时肯定也是大家愿意来这里听宣讲会的原因。”

“这是我们这几年新员工第一年拿到手的薪酬平均值。”总监放到一页,是一个柱状图:“总体说来是这样,第一年拿到手的,本科生肯定有八万,研究生肯定有十万。当然,这些都是对外公布的比较保守的数字。”总监这时狡黠地一笑。

第27章 惨烈的差距

?“可能在座的有很多硕士,你们会问‘为什么本科生和研究生的薪酬差距就这么点,我多读两三年书就仅仅为了每年多个一两万吗?’”总监顿了顿:“原因在于,不管你是什么样的学历,进入我们公司以后,我们都要从头进行培训,在培训的时候大家都是从零开始。”

“或许又会有人问‘那我多读两三年书,岂不是白读了?’”总监继续说道:“这里我首先要大家打消这样的顾虑,因为如果你在读研期间是刻苦努力的,自己积累了一些学习与研究的经验,在我们初期的培训之后,相比大多数没有科研经验的本科生而言,肯定会更快上手;更重要的是,在后续的职业生涯过程中,硕士文凭能够评更高级的的职称,也就是说,本科生想要在评了高级职称之后更进一步,自己还需要抽空去读一个在职的研究生。所以,各位硕士同学,你们的付出不会白费。”

“实际上,我们在工作几年以后,对员工主要是实行以岗定薪,之前大家的学历更多的是转化为对应的职称。”总监接着放,放到了“上升途径”这一张:“总的说来,职业生涯分两类,一类是管理岗,一类是技术岗。当然,薪资水平大体上是相互对应的。管理岗就是从基本的职员开始,一步步的从经理、部门经理、总监,一直到公司总经理;技术岗就是从助理工程师、工程师、高级工程师一直到教授级高级工程师。”

“大家刚刚进来的时候,不管是走技术岗还是走管理岗,本科生薪资水平都是第七级,硕士都是第八级。”总监继续放,放到“薪资等级”这一张:“我们一共有二十五个薪资等级,从最开始的学徒工一直到公司老总,大家看,都一目了然。我们有这样一套完整的薪资体系,大家

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